최근 중소・중년기업들의 인력난이 심화되면서, 우수한 청년 인재를 확보하는 것이 중요한 과제로 떠올랐습니다. 이러한 어려움을 해결하고 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하기 위해 고용노동부가 지원하는 정책이 바로 청년일자리도약장려금입니다. 이 제도는 기업이 청년 인력을 신규 채용할 경우, 최대 960만 원에 달하는 지원금을 받을 수 있어 기업과 청년 모두에게 긍정적인 영향을 미칩니다. 2025년에는 지원 내용과 대상이 일부 개편되어 더욱 많은 기업이 혜택을 누릴 수 있게 되었습니다. 본 글에서는 도약장려금의 핵심 내용을 심층적으로 분석하고, 기업이 성공적으로 지원금을 수령할 수 있는 구체적인 방법을 자세히 알려드립니다.
청년일자리도약장려금, 기업 성장의 발판으로 활용하는 법
올해 청년일자리도약장려금은 유형|취업애로청년 대상)과 유형||(빈일자리 업종 대상)로 나누어 운영됩니다. 기업은 채용하고자 하는 청년의 조건과 기업의 업종에 따라 적합한 유형을 선택하여 지원해야 합니다. 각 유형별로 지원 대상과 내용에 차이가 있으므로 기업의 상황에 맞는 전략적인 접근이 필요합니다.
유형|은 취업에 어려움을 겪는 청년을 대상으로 하며, 기업에는 1년간 최대 720만 원의 인건비를 지원합니다. 여기서 취업애로청년은 연속 4개월 이상 실업 상태인 청년, 고졸 이하 학력자, 국민취업지원제도 등 특정 사업에 참여하는 청년 등이 포함됩니다. 기업은 이러한 청년을 채용하여 6개월 이상 고용을 유지하면 지원금을 받을 수 있습니다. 이 유형은 사회적 배려가 필요한 청년에게 직업 경험 기회를 제공하고, 기업에는 인건비 부담을 줄여주는 역할을 합니다.
유형||는 빈일자리 업종에 속한 기업을 위한 지원입니다. 2025년에는 특히 제조업 등 빈일자리 업종에 대한 지원이 강화되었습니다. 이 유형이 가장 큰 특징은 기업 지원금(최대 720만 원)과 함께 청년에게도 장기근속 인센티브(최대 480만 원)를 추가로 지급한다는 점입니다. 이로 인해 기업은 인건비 지원뿐만 아니라 청년의 장기근속을 유도하는 효과까지 기대할 수 있습니다.
지원 대상 기업 및 청년의 자격 요건
도약장려금의 혜택을 받으려면 기업과 청년 모두 정해진 자격 요건을 충족해야 합니다.
1. 기업 자격 요건
대부분의 기업은 5인 이상 중소・중견기업이어야 합니다. 다만, 지식서비스・문화콘텐츠 산업, 신・재생에너지 산업 등 일부 업종이나 청년 창업 기업은 5인 미만이어도 신청이 가능합니다. 중요한 것은 채용일 기준 직전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 한다는 점입니다. 또한 신규 채용으로 인해 기존 근로자의 인위적 감원이 발생하면 안 되며, 채용 청년에게 최저임금 이상을 지급하고, 주 30시간 이상 근무하는 정규직으로 고용해야 합니다. 특히 유형||를 신청하려는 기업은 고용보험상 한국표준산업분류(제11차) 대분류가 'C. 제조업'에 해당하는 등 빈일자리 업종 요건을 충족해야 합니다.
2. 청년 자격 요건
지원 대상 청년은 채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하여야 합니다. 군 복무 기간은 최대 6년까지 나이 산정에서 제외할 수 있습니다. 또한, 고용보험 가입 이력이 없거나 최종학교 졸업 이후 고용보험 총 가입 기간이 12개월 이하인 청년이 대상입니다. 유형|과 달리, 유형||는 '취업애로' 요건을 충족하지 않아도 빈일자리 업종에 취업하면 지원받을 수 있습니다.
성공적인 지원금 수령을 위한 단계별 가이드
청년일자리도약장려금은 복잡한 절차를 거치므로, 미리 준비하고 정확하게 신청하는 것이 매우 중요합니다.
1단계 : 사업 참여 신청 (청년 채용 전)
가장 먼저 해야 할 일은 고용24 누리집에 접속해 기업회원으로 가입한 후, 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 지정하여 참여를 신청하는 것입니다. 이 단계는 청년을 채용하기 전에 반드시 완료해야 하며, 사전에 참여 신청 승인을 받아야 지원이 가능합니다. 이 과정에서 사업자등록증, 법인등기부등본, 부가세과세표준증명 등 필수 서류를 제출해야 합니다.
2단계 : 청년 채용 및 고용 유지
참여 신청이 승인되면, 지원 요건을 충족하는 청년을 정규직으로 채용합니다. 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 신청할 수 있습니다. 이 기간 동안 기업은 청년에게 안정적인 직업 환경을 제공하고, 성장을 지원하는 것이 좋습니다.
3단계 : 지원금 신청 및 수령
고용 유지 기간을 충족하면, 고용24를 통해 지원금을 신청합니다. 지원금은 6개월 근속 이후 1회 차를 신청하고, 이후 3개월 단위로 추가 신청하여 최대 1년간 총 4회를 걸쳐 받게 됩니다. 유형||의 경우, 기업지원금과는 별개로 청년에게 지급되는 장기근속 인센티브도 정해진 기간(6개월, 12개월, 18개월, 24개월)마다 신청하여 수령할 수 있습니다. 지원금 신청 시에는 근로계약서, 임금대장, 급여이체확인증 등 관련 서류를 꼼꼼하게 준비해야 합니다. 서류 미비로 인해 지원금 지급이 지연되거나 반려될 수 있으므로 정확한 확인이 필수적입니다.
현명한 선택으로 기업과 청년의 미래를 설계하는 방법
청년일자리도약장려금은 인건비 지원을 넘어, 중소기업의 지속 가능한 성장을 위한 중요한 기회를 제공합니다. 우수 인재 확보를 통해 기업의 경쟁력을 높이고, 청년에게는 안정적인 경력 시작을 도울 수 있습니다. 특히 2025년에 개편된 유형|과 유형||를 잘 이해하고 기업의 상황에 맞게 활용하는 것이 중요합니다. 복잡해 보이는 절차지만, 고용24를 통해 단계별로 꼼꼼하게 준비하고 필요한 서류를 미리 갖춘다면, 누구나 최대 960만 원의 혜택을 성공적으로 받을 수 있습니다. 이 장려금 제도를 적극적으로 활용하여 기업의 성장을 이루고, 우리 사회의 건강한 고용 생태계를 조성하는 데 기여하시기를 바랍니다. 궁금한 점이 있다면, 언제든지 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 가장 현명한 방법입니다.